L’écriture inclusive : comment clouer le bec aux réacs en 3 objections !

Je discutais avec un ami il y a quelques jours, et son point de vue légèrement caricaturé était le suivant “c’est quand même bien chiant l’écriture inclusive, on sait plus quoi inventer.” En tant que bon "woke" que je suis, j’ai évidemment jugé son opinion de réac sans autre forme de procès…

Ce matin, l’algorithme de Youtube (#ingodwetrust) m’a proposé cette superbe vidéo de vulgarisation datant de mars 2022. Ça m’a aidé à y voir un peu plus clair en posant des bases scientifiques.

J’ai donc eu envie de le partager avec les réacs et les wokes de mon réseau.

Objection 1 : Est-ce qu’il existe un biais ?

Une première étude montre que si je vous dis "Les infirmiers sont sortis de l’hôpital", votre cerveau a tendance à se représenter un groupe d’hommes. Si je complète en disant "du beau temps étant prévu, plusieurs femmes n’avaient pas de veste", il bug un peu. En mode "mais ce sont les infirmiers donc pourquoi il y aurait des femmes ?!".

Ceci prouve que le masculin dans sa forme neutre (Les infirmiers) n’est jamais neutre car on a tendance à présumer que ce sont des hommes, peu importe l’intention au moment de l’écriture.

Ce biais va donc favoriser les représentations masculines des groupes.

Objection 2 : Ok il y a un biais, mais en quoi c’est un problème ?

« Donnez-moi des idées de candidats / candidates pour le rôle de premier ministre », c’est 3 fois plus de femmes proposées que sur la question « Donnez-moi des idées de candidats pour le rôle de premier ministre ».

Résultat des courses, les femmes ont beaucoup moins de chances d’être sollicitées si on n’utilise pas une forme inclusive. Et, gros scoop, on utilise très peu l’écriture inclusive !

Les enfants pensent que les hommes sont nettement plus aptes à faire le "métier d’avocats" si on leur présente ça comme ça. Si on leur parle du "métier d’avocats / avocates", alors cette tendance va significativement diminuer.

Tout ça amène à montrer qu’en écrivant au masculin, on a tendance à renforcer une vision masculine des métiers et de notre monde, en laissant de côté la moitié de notre communauté.

Des inégalités sont donc véhiculées par notre langue.

Objection 3 : Donc on a un biais et il nous amène à nourrir un monde de représentations masculines au détriment des femmes. Mais bon, c’est super pénible d’écrire en inclusif.

Il y a plusieurs techniques dans l’écriture inclusive :

• La féminisation (créer la version féminine) : mettre les métiers au féminin par exemple. Chirurgienne, Enseignante, Autrice…
• La neutralisation (transformer le masculin en neutre) : Homme > Humain, Ceux qui aiment le chocolat > Si vous aimez le chocolat.

Donc ce n’est pas que le iels et le point médian (·), une bonne partie est déjà couramment utilisée et n’est donc pas si pénible, à moins d’être de mauvaise volonté.

Si on compare la vitesse de lecture pour un texte au masculin (avocats), au féminin (avocates), en inclusif avec "–" (avocat·e·s) et en doublons (avocats et avocates). Le masculin va plus vite à lire MAIS seulement à la première lecture.

Ma conclusion

Les études prouvent que (1) l’écriture inclusive a un vrai impact sur nos représentations et donc sur les discriminations que subissent les femmes et (2) une grande partie des techniques est assez simple à mettre en place.

Je vais donc essayer d’utiliser ces techniques à mon rythme, et vous plutôt woke ou réac ?

Si vous avez des remarques constructives n’hésitez pas à commenter. Sinon, n’hésitez pas à les crier tout haut, vous allez voir, ça fait du bien et ça ne blesse personne.

Note méthodologique et source

Je me suis basé sur une forme de méta-étude (une étude qui étudie les études) de mars 2022, donc je n’ai largement pas fait le tour de la question. J’espère néanmoins que cette petite explication aura pu éclairer quelques-uns/unes d’entre vous.

Plus d'exemples et de précisions dans ma source : L’épisode : “L’écriture inclusive a-t-elle un intérêt ? Quelles preuves ?” de 23 min sur la superbe chaîne Scilabus.

Note: Article publié à l'origine sur Linkedin le 5 mai 2024.